人才(cái)招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职是(shì)由于(yú)个(gè)人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公(gōng)司为(wèi)14家(jiā安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人(rén)原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个(gè)人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财(cái)务(wù)官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事(shì)长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及参(cān)股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方、公司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责(zé)人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发生问题(tí)时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银(yín)四”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出(chū)现(xiàn)了(le)问题，财务(wù)负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能会影响相关(guān)公司的(de)股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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