你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业(yè)人员(yuán)平均工(gōng)资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各(gè)地(dì)区(qū)各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非(fēi)单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎn哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读g)位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大(dà)多数(shù)个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出人们对(duì)提(tí)高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来(lái)，党中央(y哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读āng)深入(rù)推进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠(kào)经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机(jī)制(zhì)。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读