5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的(de)平均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔除(chú)单(dān)独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的(de)公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高(gāo)年薪排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸(suān)检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均(jūn)年薪略(lüè)低(dī)于民(mín)营控股上市公司(sī)，董(d气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别ǒng)秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于(yú)民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司(sī)规模(mó)大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别ng>

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告(gào)了(le)762个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)的(de)数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。