人才招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会(huì)选择(zé)在这(zhè)一(yī)时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半(bàn)的离职(zhí)是(shì)由(yóu)于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)和(hé)工业(yè)公司(sī)的财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是公(gōng)用(yòng)事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市(shì)公司(sī)为主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此(cǐ)外，公限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个(gè)人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官(guān)的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董事(shì)长及执行董事(shì)的(de)职责(zé)”。根据公(gōng)告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的(de)方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年(nián)其他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人(rén)的(de)离职可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是他们(men)离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称，财(cái)务负(fù)责人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗监管环(huán)境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人(rén)往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务(wù)发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少是(shì)因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临的(de)压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责(zé)人(rén)的离职需要综(zōng)合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到(dào)次(cì)年财(cái)报(bào)季(jì)而选择(zé)在(zài)第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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