2升是多少斤啊 2升是多少毫升　　近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是(shì)每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实2升是多少斤啊 2升是多少毫升施条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多(duō)个非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以个人身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制(zhì)劳动者(zhě)的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人(rén)以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国(guó)的(de)非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保(bǎo)护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

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