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远则怨近则不逊是什么意思解释，远则怨,近则不逊护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制(zhì)的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情(qíng)况看，护(hù)士编制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还(hái)是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业(yè)编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于(yú)自(zì)收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利(lì)性的(de)，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健服(fú)务(wù)的(de)权利。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定接受职业(yè)健康远则怨近则不逊是什么意思解释，远则怨,近则不逊监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得(dé)与本人(rén)业务能力和学术(shù)水平(píng)相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和其他与履行(xíng)护理职责(zé)相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意思是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事(shì)业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后(hòu)的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积(jī)极推行(xíng)事业单(dān)位人员(yuán)雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各(gè)种福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的(de)作(zuò)用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同(tóng)事(shì)对待你的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人(rén)，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编(biān)制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还(hái)是(shì)护士、后远则怨近则不逊是什么意思解释，远则怨,近则不逊勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么(me)为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的(de)护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院(yuàn)与其他(tā)机(jī)关事业单(dān)位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上还要(yào)依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去(qù)事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今(jīn)的(de)用(yòng)工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人(rén)事部门或者(zhě)人才(cái)市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根(gēn)据(jù)工作年(nián)限和职称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合(hé)同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编制的(de)护士差(chà)别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不(bù)属于医(yī)院的职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如(rú)过(guò)年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然(rán)就没(méi)有资格发放了。