人才招聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的(de)离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司的(de)财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和(hé)浙江地区(qū)的(de)上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的(de)北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是因为个人(rén)职(zhí)业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次(cì)离(lí)职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经(jīng)理等职务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可(kě)能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时(shí)，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务负责(zé)人离职(zhí)人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了(le)追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职(zhí)需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报(bào)季(jì)而选择在(zài)第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期(qī)间(jiān)的财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负(fù)责人(rén)的(de)离职可能会影响相关公(gōng)司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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