金融界5月11日(rì)消息(xī) 网传浦发银(yín)行员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部知情(qíng)人士称，该事件导火(huǒ)索或系浦发信用(yòng)卡中(zhōng)心的空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员(yuán)工(gōng)要从行编转(zhuǎn)外包，引发(fā)部分人员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知情(qíng)人士称(chēng)，目前(qián)内(nèi)部已经整体降家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今年一季度效益出现(xiàn)下滑(huá)。浦发银行最(zuì)新公(gōng)告显示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属于(yú)母公司(sī)股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末(mò)，浦发(fā)银行(xíng)总资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同(tóng)比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行后(hòu)三类不良贷(dài)款余(yú)额755.54亿元，较(jiào)上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不(bù)良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上(shàng)升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的(de)是(shì)，4月24日(rì)，有(yǒu)投资(zī)者在(zài)投资者关系平台上向浦发银行提(tí)出，根据浦发银(yín)行(xíng)2022年年报显示(shì)，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人(rén)，但(dàn)其他可比同业的信用(yòng)卡中心人数远(yuǎn)低(dī)于此(cǐ)，如平安银(yín)行(xíng)信(xìn)用卡中心1992人(rén)、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡(kǎ)中(zhōng)心运营是否存在冗员(yuán)，影响降本增效的(de)现象(xiàng)，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行(xíng)2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦(pǔ)发银(yín)行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政部(bù)下发了《关于(yú)进一步加强国有金融企业财务管理的(de)通知(zhī)》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未来(lái)将(jiāng)更多向一线人员(yuán)倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分配(pèi)延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一(yī)，网传子(zi)公司一员(yuán)工薪酬下(xià)调(diào)是因其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目(mù)前该(gāi)员工已(yǐ)对上述调整表(biǎo)示理解。其二(èr)，家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译000; line-height: 24px;'>家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译网传集体事(shì)件(jiàn)的(de)图片，系一业务外包公司(sī)与所属员(yuán)工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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