一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元-成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修

一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)？是是的。关于(yú)护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)以及公(gōng)立医院的(de)护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗，医院护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗(ma)，三甲医院护士是事业编制吗，上(shàng)海护士是事业(yè)编(biān)制吗，护士是(shì)事业编制吗？等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答案(àn)：

2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都(dōu)没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业(yè)编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制(zhì)护(hù)士，就是(shì)合同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是(shì)很(hěn)多合(hé)同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医(yī)院(yuàn)是属于自(zì)收(shōu)自支的事(shì)业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有按(àn)照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的(de)护(hù)理工作(zuò)相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规(guī)定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学术水平(píng)相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会(huì)和(hé)专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是参照(zhào)公务(wù)员管(guǎn)理的编(biān)制(zhì)，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高(gāo)的(de)位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关中的(de)工作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自(zì)支事(shì)业(yè)编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事(shì)业编(biān)，他的(de)主要意思是(shì)国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没(méi)有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一(yī)般(bān)事业编较低(dī)、但(dàn)比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人(rén)员和非(fēi)编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会(huì)差(chà)一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通(tōng)科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的(de)各(gè)种福利(lì)待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时(shí)候你都有(yǒu)权(quán)利(lì)给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能(néng)发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编(biān)制的(de)话或(huò)许就(jiù)没(méi)有投票(piào)权，某些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制(zhì)？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一(yī)点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公立(lì)医(yī)院的护士，民(mín)营医院的(de)护士肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护(hù)士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上(shàng)属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

　　请点击(jī)输入图(tú)片描述(shù)（最多18字）

　　既然公立医院属于事业(yè)单(dān)位，那(nà)么(me)为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他(tā)机关(guān)事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的(de)矛盾(dùn一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元)下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出(chū)于管理(lǐ)、成(chéng)本的(de)考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单(dān)位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的(de)护士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的(de)护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与(yǔ)其(qí)直接发(fā)生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等方(fāng)面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。