人才招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人(rén)会(huì)选择(zé)在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超过(guò)一半的离(lí)职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì千山暮雪表达的意思是什么，千山暮雪表达的意境)高的是信息(xī)技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司(sī)数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为(wèi)个(gè)人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离(lí)职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务(wù)负(fù)责人离(lí)职千山暮雪表达的意思是什么，千山暮雪表达的意境是(shì)因为退休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个(gè)人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部(bù)调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾(céng)任电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等(děng)职(zhí)务，而此(cǐ)番(fān)大(dà)多一(yī)并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算千山暮雪表达的意思是什么，千山暮雪表达的意境，今(jīn)年1-4月财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能(néng)涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他(tā)们离职(zhí)的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)一(yī)般(bān)可能是(shì)自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年(nián)上市(shì)公司财务负责(zé)人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那(nà)么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三(sān)银(yín)四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第(dì)四季度提(tí)前(qián)离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的出现了(le)问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期(qī)间的(de)财(cái)务(wù)问题负责(zé)，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)会(huì)影(yǐng)响相关公司(sī)的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 千山暮雪表达的意思是什么，千山暮雪表达的意境