你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行(xí白凉粉是什么东西在哪可以买到呢 白凉粉是凉性的吗ng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平(píng)位居前三位，这也(yě)符(fú)合(hé)近(jìn)年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还(hái)需要了(le)解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不(bù)在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么(me)平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人(ré白凉粉是什么东西在哪可以买到呢 白凉粉是凉性的吗n)工资的(de)平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资(zī)直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平(pín白凉粉是什么东西在哪可以买到呢 白凉粉是凉性的吗g)，即大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活(huó)就(jiù)业人(rén)员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十(shí)八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革取得(dé)明(míng)显成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分(fēn)配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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