近年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳务关压缩面膜和普通面膜哪个好，牛奶泡压缩面膜可以天天用吗(guān)系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的(de)用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和(hé)用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立了劳(láo)动关系(xì)。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对(duì)于(yú)用(yòng)人单位存(cún)在(zài)的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头(tóu)解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：压缩面膜和普通面膜哪个好，牛奶泡压缩面膜可以天天用吗trong>法律规定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动(dòng)者的(de)“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约(yuē)定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的(de)非全日(rì)制用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原(yuán)则，完善非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权(quán)益。