近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗g>

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过(guò)24小时(shí)的用工形式(shì)。大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗>

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利(lì)和义务(wù)。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者(zhě)和用人(rén)单(dān)位建(jiàn)立(lì)了(le)劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳(láo)动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用工大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗strong>；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

　　Q

　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳(láo)动者可(kě)以以个人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目(mù)前我(wǒ)国的非(fēi)全(quán)日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保(bǎo)险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗