你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。云南有哪几个市 云南是几线城市n style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>云南有哪几个市 云南是几线城市>

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差(chà)距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平(píng)均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低(dī)。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民(mín)服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单(dān)位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的(de)实发(fā)工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不(bù)等(děng)于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存(cún)在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分(fēn)配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提(tí)高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要靠(kào)经济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化(huà)收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特别(bié)是(shì)一线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制。

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