你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了(le)总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)压缩面膜蚕丝和纯棉的哪个好用，压缩面膜哪个牌子好用炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(há压缩面膜蚕丝和纯棉的哪个好用，压缩面膜哪个牌子好用i)有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要(yào)了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的(de)统(tǒng)计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就业(yè)人员(yuán)领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有个人(rén)工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平(píng)均工资直(zhí)接(jiē)比(bǐ压缩面膜蚕丝和纯棉的哪个好用，压缩面膜哪个牌子好用)较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推(tuī)动收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要(yào)素(sù)由(yóu)市(shì)场(chǎng)评(píng)价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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