5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高(gāo)管年薪(xī侄子的老婆叫什么 姐姐的儿子是叫侄子吗n)最高的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jū侄子的老婆叫什么 姐姐的儿子是叫侄子吗n)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融(róng)业(yè)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要(yào)性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告(gào)的股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华(huá)东(dōng)及(jí)华南地区(qū)实施(shī)股权激(jī)励计划的数量(liàng)要(yào)远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告股权激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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