人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市(shì)公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是(shì)由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务(wù)负责人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因(yīn)离职的(de)财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责(zé)人均是(shì)因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜(中国所有省份的占地面积是多少平方千米，中国所有省份占地面积排名cài)百股份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总监离(lí)职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席(xí)财(cái)务(wù)官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责(zé)人(rén)暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行中国所有省份的占地面积是多少平方千米，中国所有省份占地面积排名董(dǒng)事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参股(gǔ)公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多一(yī)并辞(cí)去(qù)了身上的(de)其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同时也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财(cái)务(wù)及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人(rén)离(lí)职人数相较于前两年(nián)减少是因为经(jīng)济(jì)形(xíng)势改善(shàn)，他们(men)所(suǒ)面临(lín)的压(yā)力相应减小，离(lí)职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司(sī)财务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报季(jì)而(ér)选择在第四(sì)季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持警惕。

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