你(nǐ)的(de)工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间(jiān)、地(dì)区间工资(zī)水平(píng)差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位(悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的(de)普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōn悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词g)共设施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平(píng)均工资(zī)比感觉(jué)中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的(de)由(yóu)本单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资(zī)的(de)平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业(yè)之(zhī)间工(gōng)资水平(píng)客观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资(zī)与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人(rén)工资(zī)水平(píng)较高(gāo)，多数人工(gōng)资(zī)水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差(chà)异变化趋(qū)势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步(bù)优化(huà)收(shōu)入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机制。

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