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正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编制，今年(nián)各(gè)地(dì)事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空(kōng)缺，而(ér)在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个(gè)要结(jié)合当地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角(shì)的(de)。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是(shì)得(dé)通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营(yíng)利(lì)性的(de)，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获取工(gōng)资报(bào)酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职(zhí)业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获得与本人业务能(néng)力(lì)和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学(xué)术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业(yè)协(xié)会和(hé)专(zhuān)业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业(yè)编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事(shì)业编(biān)，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角要意(yì)思是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但没有学(xué)历(lì)的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人的(de)工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方(fāng)财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一(yī)定比编制(zhì)人(rén)员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的(de)事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养(yǎng)、年(nián)假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时(shí)候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能(néng)发(fā)表(biǎo)下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力的(de)同事对待你的(de)态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候(hòu)领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地(dì)市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单(dān)位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业或公(gōng)司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护(hù)士(shì)、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么为(wèi)什(shén)么不是所有(yǒu)的护(hù)士(shì)都是事业(yè)编(biān)制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员(yuán)的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务(wù)量(liàng)又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角员是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很(hěn)大程(chéng)度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越(yuè)低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工作(zuò)的(de)护士也不(bù)再占(zhàn)用编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多(duō)被年龄大的(de)护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的(de)用(yòng)工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的(de)大(dà)背景下(xià)，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力(lì)资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资(zī)发(fā)放(fàng)关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。