什(shén)么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。关于什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型(xíng)的人(rén)，什么(me)是(shì)人员类型编(biān)制(zhì)等(děng)问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限(xiàn)和(hé)他们(men)同生产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的(de)工(gōng)作(zuò)责(zé)任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政编(biān)制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的(de)管(guǎn)理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时(shí)确定该(gāi)人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作(zuò)环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想(xiǎng)获(huò)得一定(dìng)的(de)物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求(qiú)，以(yǐ)期(qī)促进(jìn)自我(wǒ)完(wán)善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系统相互联(lián)系，构成(chéng)一个(gè)更(gèng)大(dà)的(de)系统。

什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会(huì)青年等;如(rú)果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上的(de)人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企业生产基本(běn)无关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业(yè)单位行(xíng)政(zhèng)编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时(shí)确(què)定该人员(yuán)是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务(wù)人(rén)员，主要存(cún)在于公司(sī)制的(de)企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动(dòng)者(zhě)微信拍一拍怎么关闭，微信拍一拍怎么关闭太气人与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员(yuán)工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工中。