你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年(nián)平均嘉峪关诗句最出名的句子，嘉峪关诗句名句赞美工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理性看待。嘉峪关诗句最出名的句子，嘉峪关诗句名句赞美strong>

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符(fú)合近(jìn)年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资(zī)，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的(de)法(fǎ)人单(dān)位(wèi)，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放(fàng)的全部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还(hái)要进(jìn)行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系(xì)和(hé)工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的(de)共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制(zhì)。