金融界5月(yuè)11日消息 网传(chuán)浦发银行员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗议一事，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该事(shì)件导火(huǒ)索或系浦发(fā)信(xìn)用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发(fā)部分人(rén)员不满(mǎn)。至于浦发银(yín)行的降薪传闻(wén)，该知(zhī)情人士称，感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思目前内(nèi)部已经整体(tǐ)降薪(xīn)两轮(lún)，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦(pǔ)发银行今(jīn)年一季度效益出现(xiàn)下(xià)滑。浦发银(yín)行(xíng)最新公(gōng)告显(xiǎn)示(shì)，公(gōng)司一(yī)季(jì)度实现营(yíng)业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银(yín)行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发(fā)银行还(hái)是唯二(èr)净(jìng)利润(rùn)增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质量(liàng)方面，报告(gào)期(qī)末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款(kuǎn)率感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月(yuè)24日(rì)，有投资者在投(tóu)资者关(guān)系平台(tái)上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人数为(wèi)11975人，但其他(tā)可比同(tóng)业(yè)的信用卡(kǎ)中心人数远低于此，如平(píng)安(ān)银行信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)1992人、兴(xīng)业银行信(xìn)用卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗(rǒng)员(yuán)，影响降(jiàng)本增效的现象，为(wèi)何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬(chóu)小幅(fú)下(xià)降，由2021年的(de)45.88万元(yuán)降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多(duō)数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部(bù)下(xià)发(fā)了《关于进一步加强国(guó)有(yǒu)金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分(fēn)配结构，未来将(jiāng)更(gèng)多向一(yī)线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期支(zhī)付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表(biǎo)示，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬下调是因其本人业绩考(kǎo)核不(bù)佳所致(zhì)，经沟通(tōng)，目前该员工已对上述(shù)调整表示理解。其二，网传(chuán)集体(tǐ)事件的图片，系(xì)一业务(wù)外包(bāo)公司与所属员(yuán)工之间(jiān)存在(zài)劳动纠纷(fēn)所致，目前该(gāi)外包公司(sī)正与员(yuán)工沟(gōu)通(tōng)解决(jué)。

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