人才招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司(sī)的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的(de)是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数(shù)量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北保定技校排名，保定技校前十名河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因(yīn)，公告(gào)并未进一(yī)步公布(bù)。具(jù)体来(lái)看(kàn)，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均(jūn)是(shì)因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规(guī)划(huà)。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调整、内部调(diào)动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团(tuán)财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及(jí)参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次(cì)离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身上(shàng)的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监(jiān)职务时也(yě)辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务(wù)负责人的离职可(kě)能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离(lí)职(zhí)的几大主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析(xī)称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前(qián)两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势(shì)改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的(de)唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠河北保定技校排名，保定技校前十名佳(jiā)甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到次年财报季(jì)而(ér)选择在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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