你的工(gōng)作“钱(qián)”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单位(wèi)就业人(rén)员工(gōng)资增速(sù)虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营凝神静气的意思，凝神静气的意思解释单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如(rú)何统计(jì)的。平均(jūn)工(gōng)资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工(gōng)资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素(sù)影响，各地(dì)区(qū)、各(gè)行业(yè)之间工资(zī)水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同行业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分(fēn)配政策至(zhì)关(guān)重要。此外(wài)，无论(lùn凝神静气的意思，凝神静气的意思解释)是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把(bǎ)工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 凝神静气的意思，凝神静气的意思解释