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一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一部分(fēn)护(hù)理编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制的，但通常要一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？求比较高，一般要求(q一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？iú)本(běn)科以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是(shì)绝对(duì)。

护(hù)士(shì)享有的(de)权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何单(dān)位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或(huò)者取消(xiāo)护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护(hù)理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业(yè)健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的(de)权(quán)利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学(xué)术研(yán)究和交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行业(yè)协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参(cān)照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个(gè)群体在机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事(shì)业(yè)编(biān)和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部(bù)门(mén)拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低(dī)、但比社会普通工人(rén)的(de)工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人员大(dà)体分为编制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编(biān)制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行(xíng)事(shì)业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企(qǐ)业(yè)编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年(nián)终互评的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)话或(huò)许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医(yī)院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单(dān)位，且多(duō)是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么(me)为(wèi)什么不是所有的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也是出(chū)于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么(me)编(biān)制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年龄(líng)大的护士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案(àn)由医院人(rén)事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不(bù)及合同(tóng)制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。