5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的(de)上市(shì)公司年(nián)报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂(zàn)停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其(qí)中(zhō酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围ng)，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药明(míng)康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列(liè)第(dì)一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)持股(酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划(huà)数量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(g酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围ào)了18个股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的(de)依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围