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三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招考中，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位(wèi)护(hù)理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多，从各大二(èr)，三(sān)级医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院(yuàn)及社区(qū)医院还(hái)是(shì)有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地(dì)及各个医(yī)院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用(yòng)护(hù)士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护(hù)士所三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如(rú)XX县人(rén)民医(yī)院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利(lì)待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适(shì)应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获得与(yǔ)本人(rén)业(yè)务(wù)能力和(hé)学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个(gè)群(qún)体(tǐ)在机(jī)关中(zhōng)的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款(kuǎn)一(yī)部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要(yào)是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的(de)事业(yè)单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单(dān)位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的(de)，没(méi)有编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单(dān)位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些护士(shì)有(yǒu)编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的(de)护(hù)士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在编(biān)制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于(yú)事业(yè)编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护(hù)士(shì)、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的(de)护士(shì)都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是(shì)出于管理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不(bù)再占用编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由(yóu)医(yī)院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资(zī)以外，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的(de)职工(gōng)，而是与第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资(zī)源公司(sī)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司(三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思sī)再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接(jiē)发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面(miàn)都不及(jí)合同制护士(shì)，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格(gé)发(fā)放(fàng)了。