近(jìn)年来(lái)，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的(de)企业(yè)越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特征(zhēng)是每(měi)日工作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一(yī)般(bān)平均每日(rì)工作时鸢尾花怎么读拼音，鸢怎么读(shí)间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和(hé)用(yòng)人单(dān)位(wèi)建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与不(bù)同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单(dān)位存(cún)在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以(yǐ)书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工鸢尾花怎么读拼音，鸢怎么读(gōng)劳动者的权益。

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