5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励(lì)情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超80初一有几门课程 都学什么科目，初二有几门课程00万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

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　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的上(shàng)市(shì)公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平(píng)均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励(lì)计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的(de)51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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