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牛鬼蛇神是什么生肖护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并牛鬼蛇神是什么生肖未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事(shì)业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额(é)，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国(guó)护(hù)理的一(yī)个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公立(lì)医院是属于自(zì)收自(zì)支(zhī)的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒(dú)有(yǒu)害(hài)物(wù)质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获(huò)得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规(guī)定获得(dé)与本人(rén)业务(wù)能力和学(xué)术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部(bù)门(mén)的工作(zuò)提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的(de)主要(yào)意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就(jiù)是(shì)本单位自(zì)行外聘的(de)人员，就(jiù)象(xiàng)企业(yè)聘(pìn)用一样(yàng)，由单(dān)位自行(xíng)规(guī)定其(qí)待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事(shì)业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也(yě)可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年(nián)终互(hù)评的(de)时(shí)候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度(dù)也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的(de)护士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部(bù)分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属(shǔ)于(yú)事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其(qí)他机(jī)关事业单位一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好符(fú)合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，有编(biān)制(zhì)的(de)护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的(de)护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接(jiē)归(guī)医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事(shì)业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资(zī)源(yuán)公(gōng)司签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发(fā)生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的(de)事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就(jiù)没(méi)有(yǒu)资格发放了。