人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业(yè)的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地(dì)区的(de)上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离(lí)职原因，因个人(rén)原(yuán)因(yīn)离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的(de)职(zhí)责(zé)”。山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022ong>根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)财务负责(zé)人(rén)暨(jì)高级管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财(cái)务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光(guāng)泉(quán)在辞去(qù)财务(wù)总监的同时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦(jǐn)盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上(shàng)市公司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他(tā)们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公(gōng)司的财(cái)务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年(nián)上(shàng)市公司(sī)财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险(xi山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022ǎn)时，不(bù)等到次(cì)年财报季(jì)而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司(sī)财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在(zài)职期间的(de)财(cái)务问(wèn)题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。