你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济(jì)大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据(jù)与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服(fú)务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位(wèi)从(cóng)个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经(jīng)济(jì)效(xiào)益及个(gè)人所在二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制。

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