人才(cái)招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公(gōng)司(sī)的财(cái)务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是(s司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文hì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的(de)上市公司(sī)为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月(yuè司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文)17日(rì)委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士(shì)，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的(de)财务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务(wù)，而此番大(dà)多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副(fù)总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他(tā)八个(gè)月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核(hé)心管理层之一(yī)，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职(zhí)业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司(sī)生(shēng)态发生(shēng)变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发(fā)生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务负责人离(lí)职人数(shù)相较于前(qián)两(liǎng)年减少是(shì)因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市(shì)公司(sī)财务状况真的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需(xū)要对其在职(zhí)期间(jiān)的财务问(wèn)题(tí)负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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