人才招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时(shí)间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司公告财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)，其(qí)中超过(guò)一半(bàn)的离(lí)职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较(jiào)多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人原因离(lí)职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因(yīn)，公告并未进(jìn)一(yī)步(bù)公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是(shì)因为(wèi)退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年(nián)报(bào)显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人(rén)此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光(guāng)泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘(liú)滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗p>

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉(shè)及多(duō)方面的(de)因(yīn)素，寻求(qiú)更(gèng)好的(de)职业(yè)发(fā)展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财务负(fù)责人离职人数(shù)相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的(de)离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至存(cún)在(zài)风险时，不(bù)等到次年财(cái)报季(jì)而选择在第(dì)四(sì)季度提前(qián)离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是(sh央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗ì)上市公司财务状况真的出(chū)现了(le)问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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