什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序(xù)方法的。关于(yú)什(shén)么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是(shì)紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及(jí)其(qí)变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等(děng);如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依(yī)据(jù):工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基(jī)本无(wú)关(guān)的人(rén)员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个(gè)月以上(shàng)长期学(xué)习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制(zhì)冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的(de)人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用(yòng)人(rén冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释)单位不得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于那(nà)一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知识的(de)探(tàn)索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识(shí)型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技(jì)术不(bù)断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什(shén)么是人员类型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部(bù)地(dì)去看，而应该从各职位的相(xiāng)互(hù)联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上要素(sù)构成的(de)有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可(kě)以(yǐ)独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部(bù)环(huán)境条件及其变(biàn)化，和(hé)其(qí)他(tā)有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间(jiān)的(de)关系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的(de)人员(yuán)，包(bāo)括农副(fù)业(yè)生产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有编制的(de)是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括(kuò)事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配有(yǒu)关成本费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科(kē)目时确(què)定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的(de)行政和(hé)业(yè)务(wù)人员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与(yǔ)企业(yè)的(de)雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建(jiàn)冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断(duàn)学(xué)习、更新(xīn)，对新(xīn)技(jì)术(shù)不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

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