近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形(xíng)式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工(gōng)，有(yǒu)人(rén)认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工(gōn日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思g)尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间(jiān)短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般(bān)规(guī)则(zé)对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可(kě)以随时(shí)通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好(hǎo)保护日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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