人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过(guò)一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的行业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技(jì)术和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据(jù)了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的(de)离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的(de)原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规(guī)划。此(cǐ漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里)外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技(jì)术(shù)研究院总会(huì)计师(shī)、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及参股公司(sī)的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里)司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的(de)上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职(zhí)数或(huò)明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司(sī)的(de)核(hé)心管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的离(lí)职可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层(céng)变动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司(sī)的财(cái)务发生(shēng)问(wèn)题(tí)时(shí)，财务(wù)负责(zé)人(rén)一(yī)般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期(qī)间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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