人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司(sī)的财务(wù)负(fù)责人离(lí)职较多(duō)。占比最高的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一(yī)步(bù)公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是(shì)因为个(gè)人身(shēn)体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总监离(lí)职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官(guān)的(de)原因则(zé)有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作(zuò)为公司董事(shì)长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由(yóu)资深(shēn)副总裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事(shì)，亦(yì)担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的(de)同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他(tā)八个月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离(lí)职一(yī)般可(kě)能(néng)是(shì)自身(shēn)身体原(yuán)因、谋(móu)求其他(tā)职(zhí)业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等(děng)。不(bù)过(guò)，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接(jiē)触公(gōng)司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报季(jì)而(ér)选择在第四季度提前离(lí)职(zhí)也是常见(jiàn)做法。突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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