金(jīn)融界5月11日消息 网传浦发银(yín)行员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一(yī)事(shì)，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部(bù)知情(qíng)人士称，该(gāi)事(shì)件导火索或(huò)系浦发信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要从行(xíng)编转外(擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句wài)包，引发部(bù)分人(rén)员不满。至(zhì)于浦(pǔ)发银(yín)行的降薪(xīn)传(chuán)闻(wén)，该知情人(rén)士称，目前内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得(dé)注意(yì)的是，浦(pǔ)发银行今年一(yī)季(jì)度效益出现(xiàn)下滑。浦发(擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句fā)银行最新公告显示，公(gōng)司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于(yú)母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还(hái)是(shì)唯(wéi)二净利润增幅为负增(zēng)长的银行(xíng)，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质(zhì)量(liàng)方(fāng)面(miàn)，报告期末，该行(xíng)后三(sān)类不良贷款余额(é)755.54亿(yì)元，较上年(nián)末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年(nián)末持(chí)平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关系(xì)平台上向(xiàng)浦发银(yín)行提出(chū)，根(gēn)据浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人(rén)，但其他可(kě)比同业(yè)的信用卡中(zhōng)心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行(xíng)信(xìn)用卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵(guì)司的(de)卡(kǎ)中心运(yùn)营是否存在(zài)冗员(yuán)，影响降本增效的(de)现象(xiàng)，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的(de)背景下，浦发(fā)银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高(gāo)管薪酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所(suǒ)下(xià)降。同时，该行(xíng)2022年(nián)应付职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金(jīn)融机构(gòu)过高收入进行了(le)调整。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部(bù)下发了《关于进一步(bù)加强国有金融(róng)企业财(cái)务管(guǎn)理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多(duō)向一(yī)线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图(tú)片系(xì)两起独立事件。其(qí)一，网传子(zi)公司一(yī)员工(gōng)薪酬下调是因(yīn)其本(běn)人业(yè)绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该(gāi)员工已对上述(shù)调整表示理解。其二，网传集体事件的图(tú)片，系(xì)一业(yè)务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该(gāi)外包公司正与员工沟(gōu)通解决。

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