人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人(rén)离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务(wù)负责(zé)人均是因为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负(fù)责人离职的(de)原(yuán)因是(shì)家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因(yīn)离(lí)职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学(xué)技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负(fù)责人此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务(wù)，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司(sī)业绩以及(jí)管理层变动是他们(men)离职的(de)几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离职一般(bān)可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素(sù)，而客(kè)观一般动画一秒多少帧，逐帧动画一秒多少帧原(yuán)因则可能是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财务(wù)及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人(rén)数相(xiāng)较于(yú)前两(liǎng)年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但(dàn)上市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到次年(nián)财报季(jì)而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司(sī)财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间(jiān)的(de)财(cái)务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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