人才招聘素有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其(qí)中超过(guò)一半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财(cái)务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业(yè)，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)龙湖陈序平出生日期 龙湖是国企还是民营企业用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人(rén)身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人(rén)离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的(de)原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作(zuò)为公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯(xīn)国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离职的(de)财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公(gōng)司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核(hé)心(xīn)管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素(sù)，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生问题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人(rén)离职人(rén)数龙湖陈序平出生日期 龙湖是国企还是民营企业相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形势(shì)改善，他们(men)所面临(lín)的压(yā)力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离(lí)职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季(jì)度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务(wù)状况真(zhēn)的出(chū)现了问题(tí)，财(cái)务负(fù)责(zé)人仍需要对其(qí)在(zài)职(zhí)期间的财务(wù)问(wèn)题负(fù)责(zé)，同时，财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)的(de)离(lí)职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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