5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速上海为什么被称为魔都？传说......，上海为什么被称为魔都四大魔都分别为哪四个(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的(de)上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四(sì)川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位上海为什么被称为魔都？传说......，上海为什么被称为魔都四大魔都分别为哪四个居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型(xíng)企业居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业(yè)板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司(sī)规(guī)模大小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模(mó)减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励(lì)计划的(de)数量要远大于西南和东北(běi)部(bù)地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最多的(de)依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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