你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人(rén)员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)伊拉克是不是被灭国了民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和公共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了(le)解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平(píng)均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资(zī)水平(píng)客观上存在伊拉克是不是被灭国了较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大(dà)多数个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据可以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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