5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平(píng)均值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高(gāo)管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的(de)必要性(xìng)与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年(nián)薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点)市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和(hé)东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比(b岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点ǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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