你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门(mén)加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数(shù)据(jù)与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资(zī)水平差(chà)距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水平位(wè上海市中心是哪个区最繁华，上海市中心是哪个区？i)居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排(pái)在(zài)后三位的(de)是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工(gōng)资(zī)的(de)统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个(gè)人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八(bā)大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低(dī)工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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