人(rén)才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告(gào)财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过(guò)一(yī)半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和(hé)工业公司的财务(wù)负(fù)责人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的(de)是(shì)信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了(le)63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较(jiào)多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职的财务负(fù)责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具体来六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到(dào)财(cái)务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人离(lí)职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为(wèi)个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写trong>中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的(de)原因则有(yǒu)些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾(céng)任(rèn)电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责(zé)人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际(jì)董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职(zhí)的财务负六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写(fù)责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数(shù)或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人(rén)的离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问(wèn)题(tí)时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认(rèn)为(wèi)，今年上市公司(sī)财务负责(zé)人离职人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从员(yuán)工角度(dù)看(kàn)，在“金三(sān)银四(sì)”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财(cái)报(bào)季而选择在(zài)第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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