你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国城碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因素(sù)冲击(jī)，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三位(wèi)，这也(yě)符(fú)合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了(le)解这一数(shù)据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人(rén)员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工(gōn碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗g)资反映的(de)是税前工资，也(yě)就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的(de)由本(běn)单位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代(dài)缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积(jī)金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发(fā)工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不(bù)等(děng)于(yú)个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客(kè)观上(shàng)存(cún)在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高(gāo)于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗rong>。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本(běn)上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机(jī)制。