5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激(jī)励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董(dǒn张弛有度下一句是什么意思，张弛有度下一句是什么歇后语g)事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的(de)优化(huà)，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必要(yào)性与(yǔ)频率(lǜ)，不再(zài)将核(hé)酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民营上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民营控股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均(jūn)年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着(zhe)公(gōng)司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股权激(jī)励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地(dì)区实施股权(quán)激励(lì)计划的(de)数(shù)量(liàng)要远大于西南(nán张弛有度下一句是什么意思，张弛有度下一句是什么歇后语)和(hé)东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 张弛有度下一句是什么意思，张弛有度下一句是什么歇后语