人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的(de)行业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的(de)公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的(de)是(shì)公用事(shì)业(yè)和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责(zé)人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务(wù)负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学(xué)博(bó)士，曾任电信科学(xué)技(jì)术研究(jiū)院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务(wù)时也辞去(qù)了副总经(jīng蒙古女人为什么不能碰)理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(d蒙古女人为什么不能碰e)上(shàng)市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人离(lí)职的(de)上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离(lí)职(zhí)数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核心管(guǎn)理层之(zhī蒙古女人为什么不能碰)一(yī)，财(cái)务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可(kě)能是(shì)风险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人(rén)往往直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人(rén)离职人数(shù)相(xiāng)较于(yú)前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四(sì)”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了(le)问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持警惕(tì)。

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