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霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊什么是人员类型人员类型有哪些

　　什(shén)么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编(biān)制等问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或两个(gè)以上要素(sù)构成(chéng)的有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是(shì)紧密(mì)联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外(wài)人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职(zhí)工(gōng)，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人(rén)单位(wèi)不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人(rén)单位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系(xì)）的(霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊de)各(gè)种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产(chǎn)工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在(zài)于(yú)公司(sī)制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新(xīn)技术(shù)不(bù)断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期(qī)促进(jìn)自(zì)我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人(rén)员(yuán)分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局(jú)部地(dì)去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互(hù)区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成(chéng)的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个子(zi)要素间(jiān)又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的(d霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊e)。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别(bié)要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术(shù)人(rén)员、管理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得(dé)随(suí)意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国(guó)企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员(yuán)和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。